لجنة اختيار القيادات الجامعية تبدأ المقابلات الشخصية للمرشحين لمقاعد 7 جامعات حكومية 20 فبراير.. المجموع من 100 درجة.. 20 للكاريزما والتوازن والعمل بروح الفريق.. و تخصيص 24 درجة لابتكار ربط الجامعة بالصناعة

 تخصيص 24 درجة لابتكار ربط الجامعة بالصناعة

تبدأ لجنة اختيار القيادات الجامعية بالمجلس الأعلى للجامعات ، أعمالها فى عقد المقابلات الشخصية مع المترشحين والمتقدمين لرئاسة الـ 7 جامعات حكومية وهى "عين شمس، وبنها، ودمياط، ودمنهور، والوادى الجديد، سوهاج ، ومطروح" بداية من يوم 20 فبراير الجارى، وذلك للعمل على وضع معايير المفاضلة لاختيار رؤساء الجامعات والمحددة بقرار وزير التعليم العالى رقم 1365 لسنة 2022 ، بشأن إعادة تشكيل اللجان المختصة .

وأوضحت استمارة المعايير الاسترشادية للمفاضلة لاختيار القيادات الجامعية عدد من المعايير المطلوبة فى المتقدم وفى مقدمتها القدرات القيادية ويخصص لها 20 درجة وتضم معايير الكاريزما وحضور الشخصية والقدرة على خدمة الأخرين والقدرة على حل المشكلات والرؤية والقدرة على التغيير والتركيز على النتائج والمسئولية المجتمعية والتوازن النفسى والقدوة والعمل بروح الفريق والمرونة والتفويض والتمكين " التمكين والإنابة".

وخصصت اللجنة  16 درجة للقدرات الإدارية والتى تضم محاور تولى مواقع إدارية أكاديمية متنوعة لسنوات طويلة والقدرة على إحداث تطور مؤسسة فى إطار رئاسة الكلية أو الجامعة " حال سبق تقلده أحد هذه المناصب أو مناصب إدارية أخرى" والإدارة العامة وإدارة الوقت وتحديد الأولويات والتخطيط الاستراتيجى وإدارة الاجتماعات.

كما تم تخصيص 24 درجة حول آليات تطوير التعليم وتضمنت معايير المشاركة فى ابتكار الآليات اللازمة لربط الجامعة بالصناعة وقضايا المجتمع، وتطوير وتحسين التعليم والتعلم وعلاقته باستراتيجية التعليم واكساب الطلاب المهارات المهنية المستهدفة واستحداث برامج بينية أو جديدة فى الدراسات العليا وتشجيع الدرجات المهنية لتناسب سوق العمل، وتوفير البنية اللازمة لإجراء أبحاث علمية وتطبيقية وتقوية الشراكة مع قطاع الصناعة ووضع آليات لتدويل المؤسسة.

وحدد قرار وزير التعليم العالى بشأن إعادة تشكيل لجنة اختيار القيادات الجامعية، 8 درجات لمهارات الاتصال وتضم معيار إجادة اللغة ومعيار حول مهارات العرض الفعال، كما تم تخصيص 8 درجات لإدارة الأصول المالية والموارد البشرية 8 درجات وتضم معايير التجديد فى مصادر الدخل وإدارة الموارد البشرية، و8 درجات للقدرات البحثية.

كما تم تخصيص 8 درجات للقدرات العامة وتشمل التطوير الذاتى المستمر والمظهر العام والأنشطة الاجتماعية و8 درجات لمدى تطابق الخطة المقدمة مع واقع الجامعة وإمكانية تطبيقها.